子育てママにはパートよりも派遣をおすすめする理由

出産も落ち着き、子供を保育園に預けてそろそろ仕事を始めようかと考えたときに、

「パートと派遣だとどっちがいいんだろう？」

と思ったことはありませんか？

この記事では、子育てママが仕事をするときにはパートよりも派遣をおすすめします。

なぜ子育てママにはパートよりも派遣がおすすめなのか、パートと派遣を比較したときに派遣を選ぶほうがメリットが大きい理由をお伝えします。

子育てママにはパートよりも派遣がおすすめ

子育てママにはパートよりも派遣がおすすめです。

なぜパートよりも派遣がおすすめなのか、その理由をみていきましょう。

子育てママが仕事を選ぶときに重要視する条件はなんでしょうか？

仕事を選ぶ条件は人それぞれですが、子育てママに共通するのは次のような条件ではないでしょうか？

保育園で子供を預かってくれる曜日や送り迎えの時間帯が合わなければ、そもそもその仕事に就くことすらできません。

子供の急なけがや発熱で保育園から電話がかかってくる日もあるかもしれません。

子育てへの理解がなければ、子供が理由の欠勤や早退が続くと嫌な顔をされて、その職場では働きづらくなります。

そして、仕事をするからにはちょっとでも給料は高いほうがありがたいですよね。

それでは上で挙げた条件をパートと派遣に照らし合わせて比較するとどうなるでしょうか？

まず、「１｜希望の曜日や時間で働けること」からみていきます。

パートでも派遣でも希望の曜日や時間で仕事を探すことができます。

特にパートであれば「ランチタイムだけ」などの短時間勤務も可能ですが、そこまで短時間で働く必要がなければ、パートでも派遣でも希望する曜日や時間の求人を見つけることができます。

次に「２｜急な欠勤・早退に対応してもらえること」と「３｜子育てへの理解があること」ですが、これらはまとめると「融通が利くこと」という条件になるかと思います。

パートと派遣のどちらが融通が利くかというと、どちらも変わりません。

急な欠勤や早退に対応してもらえるか？子育てへの理解があるか？などは、パートか派遣かという違いではなく、その勤め先の企業の就業環境に依存する部分が大きくなります。

ですので、パートであろうと派遣であろうと良い求人を見つけたら、どの程度融通が利く企業なのか？ということを確認しなければなりません。

その点、派遣の場合は派遣会社の担当者が勤め先企業（派遣先）の就業環境などをある程度把握していますので、実際に融通が利くかどうか相談することができます。

パートの場合は求人に申し込んで面接をするときに、直接勤め先企業の担当者に確認するしかありませんし、融通が利くか？という質問自体が聞きづらいということもあります。

そして「４｜できるだけ給料がいいこと」ですが、一般的にパートよりも派遣のほうが時給が高いです。

同じ時間働くのであれば、もちろん時給が高いほうがいいですよね。

ただ、その分派遣のほうが仕事の基礎的なスキルを求められることもあります。

しかしビジネススキルやパソコンスキルなどの研修を用意している派遣会社も多くありますので、求人を探しながら派遣会社が用意した研修を受講して自分のスキルを高めるというやり方もできるかと思います。

パートではその場限りの労働で終わってしまいますが、派遣会社の研修を利用して将来的に役立つスキルを身につけられるのであれば、それだけでも派遣を選ぶメリットは大きいと思います。

仕事を選ぶときの条件でパートと派遣を比較してきましたが、ここまでの内容をまとめます。

１｜希望の曜日や時間で働けること
- パートでも派遣でも希望の曜日や時間で働くことは可能
２｜急な欠勤・早退に対応してもらえること / ３｜子育てへの理解があること
- 融通が利くかどうかはパートか派遣かという違いではなく、勤め先の企業の就業環境に依存
- 派遣の場合は派遣会社の担当者に実際に融通が利くかどうか相談することが可能
- パートの場合は自分で勤め先企業の担当者に確認するしかなく、融通が利くかどうかも聞きづらい
４｜できるだけ給料がいいこと
- 一般的にパートよりも派遣のほうが時給が高い
- 派遣では派遣会社の研修を利用してスキルアップも可能
- パートではその場限りの労働で終わってしまう

このようにパートと派遣を子育てママの仕事を選ぶ条件に照らし合わせると、パートよりも派遣を選ぶほうがメリットが大きいことがわかります。

これがパートよりも派遣をおすすめする理由です。